¿Alguien sabe qué es un fondo de pensiones? Quizás aquellos cuyos padres están trabajando en la empresa obtendrán este fondo cuando se jubilen, de una manera sencilla, es así. Sin embargo, resulta que son muchas las funciones de los fondos de pensiones que debes conocer y sus tipos. Así que en esta ocasión lo discutiremos, ¡asegúrate de leerlo todo!
Funciones de los fondos de pensiones
Los fondos de pensiones se pueden interpretar como el derecho de un empleado a poder obtener ingresos después de trabajar en una empresa durante muchos años o entrar en la edad de jubilación, o hay varias cosas que suceden y se han estipulado en el contrato.
Resulta que la provisión de fondos de pensiones para los empleados no solo tiene como objetivo brindar certeza sobre los ingresos futuros, sino también brindar motivación para que los empleados puedan trabajar más duro. Los fondos de pensiones pueden brindar a los empleados una sensación de seguridad, especialmente a aquellos que sienten que están en una edad en la que no pueden ser tan productivos como solían ser. Algunos de ellos consideran esto como una motivación para que su empresa aún respete lo que hacen.
Ahora, después de saber qué es un fondo de pensiones, ha llegado el momento de discutir los distintos beneficios o funciones de un fondo de pensiones.
Funciones de los fondos de pensiones para empresas:
- Proporcionar una sensación de seguridad a los empleados, de modo que pueda reducir la rotación de empleados.
- Apreciar a los empleados que han servido a la empresa.
- Incrementar la motivación de los empleados en la realización de las tareas diarias.
- Mejorar la imagen de la empresa ante el público y el gobierno.
Mientras que las funciones que pueden obtener los empleados que recibirán fondos de pensiones son:
- Asegurar los ingresos que se pueden obtener en el futuro después de entrar en la jubilación.
- Proporciona una sensación de seguridad y puede aumentar la motivación para trabajar.
Tipos de jubilación
Las pensiones no solo están disponibles en un tipo, hay muchos tipos de pensiones. Es decir:
Jubilación normal
Pensión otorgada a los empleados cuya edad ha alcanzado la edad de jubilación que ha determinado la empresa. Pueden ser de 58 años o 60 años, dependiendo de la normativa de la empresa.
Jubilación acelerada
Este tipo de pensión es por determinadas condiciones, por ejemplo por una reducción de empleados en una empresa.
Pensión por discapacidad
Generalmente se da a los empleados que tienen un accidente para que ya no puedan trabajar. Los pagos de pensión generalmente se calculan como una pensión normal donde los años de servicio se reconocen hasta la edad normal de jubilación.
Retiro aplazado
Esto se otorgará a los empleados que soliciten la autojubilación, pero la edad de jubilación aún no es elegible para la jubilación. En este caso, los empleados que lo soliciten aún pueden irse, pero sus fondos de pensiones solo se pagarán cuando se alcance la edad de jubilación.
Tipos de fondos de pensiones
Los fondos de pensiones también tienen sus respectivos tipos. Para saber más sobre esto, puede leer la explicación a continuación.
En la Ley Número 11 de 1992, los fondos de pensiones se pueden clasificar en varios tipos, a saber:
- Fondo de pensiones del empleador (DPPK)
- Fondo de Pensiones de Instituciones Financieras (DPLK)
Esto significa que los fondos de pensiones pueden ser otorgados directamente por la empresa o el empleador (DPPK). Y también puede ser proporcionado por instituciones financieras (DPLK) como bancos comerciales o seguros de vida después de obtener la aprobación del Ministro de Finanzas.
La empresa tiene varias alternativas que pueden adaptarse a los objetivos de la empresa, sin perder los derechos de los empleados. La alternativa que se puede elegir puede ser trabajar con instituciones financieras o participar en programas de pensiones organizados por otros fondos de pensiones de instituciones financieras.
Algunos de los planes de pensiones que pueden tomar los empleados son:
Programa de pensiones de beneficios definidos (PPMP)
Este es un gran plan de beneficios de pensiones establecido en las regulaciones de los fondos de pensiones. Todas las contribuciones corren a cargo del empleado, que se deducirán de su salario. Este programa está vinculado a los años de servicio y la cantidad de ingresos para determinar el monto de los pagos de pensión.
Programa de pensiones de contribución definida (PPIP)
El monto de los beneficios de pensión de este programa dependerá de los resultados del desarrollo de la riqueza del fondo de pensión. Las contribuciones serán compartidas por los empleados y la empresa. Consiste en un plan de compra de dinero , reparto de utilidades y un plan de ahorro donde el monto del dinero de la pensión se basa en las contribuciones que pagan los trabajadores y la empresa (empleador).
Ahora que es información sobre las funciones y tipos de fondos de pensiones, si todavía está confundido, pregunte en la columna de comentarios, ¡OK!
